基層供電企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及對策
1 基層供電企業(yè)安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀
目前,安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。國家電網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)曾指出:“生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)督管理薄弱,安全措施不落實(shí),作業(yè)人員安全意識淡薄,忽視簡單、常規(guī)性工作中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)和危害,嚴(yán)重違反安全規(guī)程等人為因素,是發(fā)生各類人身事故的主要原因”,“不斷發(fā)生的各類人員責(zé)任事故,尤其是一些簡單的、常規(guī)的、低級的人員責(zé)任事故,從不同側(cè)面暴露出人員素質(zhì),特別是基層一線人員素質(zhì)較低的問題”?!叭鳌辈粓?zhí)行或不規(guī)范執(zhí)行,現(xiàn)場監(jiān)護(hù)不到位;對事故沒有引起高度重視;工作票簽發(fā)不符合《安規(guī)》規(guī)定或執(zhí)行不規(guī)范、不嚴(yán)肅;現(xiàn)場工作的安措設(shè)置不規(guī)范,生產(chǎn)、基建、多經(jīng)交叉地帶安全管理工作銜接不嚴(yán)密;設(shè)備管理責(zé)任不清;工作人員對《安規(guī)》的無知和對習(xí)慣性違章的認(rèn)同;檢修、運(yùn)行人員之間缺乏起碼的“安全互?!?;等等。以上種種,都是基層供電企業(yè)安全生產(chǎn)中普遍存在的問題。
2 對策
2.1 領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵
少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部安全意識不強(qiáng),平時(shí)又疏于對安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定的研讀,現(xiàn)場監(jiān)督缺乏針對性和敏感性,對一些管理漏洞、安全隱患、違章現(xiàn)象熟視無睹、視而不見或見而不警,甚至自己也違章指揮。所謂領(lǐng)導(dǎo)重視,不僅僅是局限于大會、小會的傳達(dá)、號召、強(qiáng)調(diào)和重申,也不是簡單地局限于工作計(jì)劃、費(fèi)用的安排和落實(shí),關(guān)鍵的是領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)工作上要做到身體力行,能抓到點(diǎn)子上,落到實(shí)事上。只有各層、各級領(lǐng)導(dǎo)干部都能做到敢管、會管、善管,安全生產(chǎn)工作才能真正落到實(shí)處。
2.2 培訓(xùn)教育是前提
縱觀近年來的事故通報(bào)和暴露出的一些問題,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致人員責(zé)任事故發(fā)生的原因主要并不是專業(yè)知識和技術(shù)技能等方面的不足,大多是因?yàn)楹鲆?、漠視最基本?guī)程制度的執(zhí)行,有些甚至是性質(zhì)嚴(yán)重的違章指揮、違章作業(yè)、違章操作所致。對此,說輕點(diǎn)是缺乏必要的安全意識,說重了就是缺乏起碼的責(zé)任心和職業(yè)素質(zhì)。公司系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)教育工作的力度雖然相當(dāng)大,但主要仍集中在學(xué)歷教育、技能教育等方面,培訓(xùn)率指標(biāo)上去了,但效果卻不盡如人意。培訓(xùn)教育工作存在“重知輕德”現(xiàn)象。
對供電企業(yè)這種傳統(tǒng)國企而言,要讓員工愛崗敬業(yè),忠誠守責(zé),正確引導(dǎo)和教育是必要的,這種培訓(xùn)教育工作是確保安全生產(chǎn)的前提。
要開展豐富多彩的主題教育活動(dòng),讓員工用歷史的眼光、社會的視角,對自己的職業(yè)和職業(yè)能力進(jìn)行再認(rèn)識、再比較。要積極探索和推進(jìn)新的培訓(xùn)教育機(jī)制的建立,激發(fā)和培養(yǎng)員工內(nèi)在的學(xué)習(xí)動(dòng)力,努力提升員工人力資本的價(jià)值,為員工參與崗位競爭、謀求更大的發(fā)展空間創(chuàng)造條件,讓他們在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。而在企業(yè)的目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)難以完全統(tǒng)一的時(shí)候,則要教育員工“舍小求大”。對于某些不能勝任、不愿盡責(zé),甚至危及生產(chǎn)安全的員工,要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和處理。
2.3 科學(xué)制度是保證
安全生產(chǎn)離不開制度的保證。要建立一整套覆蓋安全生產(chǎn)全過程、全方位的嚴(yán)密、科學(xué)的制度體系,用制度來激勵(lì)人、約束人,從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的“依法治企”。
制度的制定要體現(xiàn)人本思想,既不搞處罰文化,又不姑息違章違法。
制度的制定要體現(xiàn)民主集中,要在符合大的原則和框架的前提下集中大家的智慧,讓廣大干部群眾充分發(fā)表意見,并通過試行不斷完善。
制度的制定還要體現(xiàn)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),制度間不能互相矛盾,要注重統(tǒng)一、協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)關(guān)聯(lián)、互補(bǔ),力求實(shí)現(xiàn)閉環(huán)或鏈?zhǔn)降墓芾怼捏w系的角度努力做到“凡事有人負(fù)責(zé),凡事有章可循,凡事有據(jù)可查,凡事有人監(jiān)督”,制度體系要體現(xiàn)“綜合放大效應(yīng)”,即不僅要讓遵章守紀(jì)者“名利雙收”,讓違章違紀(jì)者為高昂的“學(xué)費(fèi)”買單,而且還可以通過預(yù)期的“機(jī)會收益”進(jìn)行激勵(lì)和約束,從而用科學(xué)制度的力量實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的“法治”。
2.4 績效考核是手段
績效考核是“依法治企”的常規(guī)武器。績效考核必須堅(jiān)持公平、公正。不論是對干部還是對員工,不論關(guān)系是親還是疏,都必須一視同仁。
績效考核必須堅(jiān)持嚴(yán)以律己、寬以待人。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于、勇于承擔(dān)責(zé)任,遇事不推諉,遇利不伸手,做遵章守紀(jì)的表率。對制度規(guī)定的獎(jiǎng)懲要切實(shí)兌現(xiàn),獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得人心動(dòng),罰要罰得人心痛。對先進(jìn)要大張旗鼓、宣傳表彰,對違章違紀(jì)人員要處理到位、教育到位、安撫到位。
績效考核必須堅(jiān)持民主、公開。開展績效考核要充分發(fā)揚(yáng)民主,認(rèn)真對待少數(shù)人的意見,決不可偏聽偏信,在原因不清、責(zé)任不明的情況下,搞“一言堂”或由少數(shù)人說了算,只會導(dǎo)致“執(zhí)法不公”,傷害基層員工的感情,從而使績效考核工作陷入被動(dòng)。
筆者認(rèn)為,要做好這4方面的工作,除了要求各級安全生產(chǎn)管理者具有較高的個(gè)人素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力外,更為關(guān)鍵的是各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要從內(nèi)心里做到“親民、愛民”,凡事能從廣大干部群眾的根本利益出發(fā),凡事能做到“以人為本,求真務(wù)實(shí)”,這才是各項(xiàng)工作能切實(shí)落到實(shí)處的前提和保證。也只有這樣,才有可能真正做到上下同心、左右協(xié)調(diào)、政令暢通、令行禁止、隊(duì)伍穩(wěn)定,從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安。
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