資質(zhì)的外部轉(zhuǎn)讓,主要在有限責(zé)任公司中,將自己持有的部分或全部轉(zhuǎn)讓給非公司資質(zhì)管理人員的第三人行為.其法律后果是出讓資質(zhì)管理人員喪失資質(zhì)管理人員身份或減少所持有資質(zhì),而資質(zhì)管理人員受讓人因此取得資質(zhì),成為公司新資質(zhì)管理人員.與資質(zhì)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓有所不同的是:二級(jí)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓將引起公司外第三人進(jìn)入公司,可能對(duì)有限責(zé)任公司的人合性特征的構(gòu)成破壞,而有關(guān)如何平衡和引導(dǎo)資質(zhì)管理人員間、資質(zhì)管理人員與受讓人之間的利益關(guān)系,則需要我們?cè)谥贫壬线M(jìn)行權(quán)衡的設(shè)計(jì).

我國的2005年《公司法》的相關(guān)規(guī)定及相關(guān)評(píng)價(jià)由我國《公司法》第72條相關(guān)規(guī)定可知我國對(duì)于有限責(zé)任公司建筑二級(jí)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓持限制主義態(tài)度,其中所形成的具體限制措施主要包括:優(yōu)先購買權(quán)、異議資質(zhì)管理人員強(qiáng)制購買制度、同意權(quán)制度及章程另行規(guī)定制度等.

同意權(quán),是指有限責(zé)任公司資質(zhì)管理人員將所持有的公司二級(jí)建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓給非資質(zhì)管理人員時(shí),應(yīng)當(dāng)事先征得其他資質(zhì)管理人員或公司的同意.其中持有不同意見的資質(zhì)管理人員應(yīng)當(dāng)購買轉(zhuǎn)讓人的資質(zhì);不予購買的,即視為同意轉(zhuǎn)讓.由此可見,同意權(quán)制度是對(duì)人合性的維持,有效地保障了資質(zhì)管理人員對(duì)于公司事務(wù)的所涉及的決策權(quán)與管理權(quán),維護(hù)了資質(zhì)管理人員的公司利益,賦予資質(zhì)管理人員對(duì)于機(jī)電安裝工程資質(zhì)轉(zhuǎn)讓選擇的權(quán)力,能夠更好地避免不受歡迎的人進(jìn)入公司來破壞公司的人合性.

優(yōu)先購買權(quán),指資質(zhì)管理人員依據(jù)公司法的規(guī)定,可以同等條件優(yōu)先于公司外第三人而購買此資質(zhì)的權(quán)利.依照我國公司法規(guī)定,此權(quán)利是法定優(yōu)先購買權(quán).資質(zhì)管理人員優(yōu)先權(quán)是法定權(quán),是由公司法予以界定,不得由公司章程及資質(zhì)管理人員會(huì)決定而抹殺.資質(zhì)管理人員優(yōu)先權(quán)是期待權(quán),非既得權(quán).期待權(quán)最早由德國法學(xué)家所設(shè)計(jì),是指一種受法律保護(hù)的對(duì)未來權(quán)利的期望.優(yōu)先購買權(quán)是否實(shí)現(xiàn)具有不確定性,若資質(zhì)管理人員將資質(zhì)轉(zhuǎn)讓給公司外第三人時(shí),此權(quán)利才可能實(shí)現(xiàn)即具有可期待性,另優(yōu)先購買權(quán)實(shí)現(xiàn)的另一條件是,資質(zhì)管理人員關(guān)系依法確立,受法律保護(hù).優(yōu)先購買權(quán)是形成權(quán).”形成權(quán)是指權(quán)利人依自己的行為,使自己與他人之間的法律關(guān)系發(fā)生變動(dòng)的權(quán)利.”優(yōu)先購買權(quán)的權(quán)利人因單方意思表達(dá)使法律關(guān)系變更,不依賴于相對(duì)人.

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標(biāo)簽：資質(zhì)轉(zhuǎn)讓

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文章名稱：《公司建筑二級(jí)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓》

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